因为工作疏忽导致公司损失该如何赔偿？

在工作中，如果员工因工作疏忽导致公司遭受损失，通常是需要承担一定赔偿责任的。不过，赔偿责任的认定和赔偿方式并不是随意确定的，需要遵循相关的法律规定。

首先，我们要明确员工承担赔偿责任的前提。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果员工存在故意或者重大过失，给公司造成损失，就可能需要承担赔偿责任。这里的故意比较好理解，就是员工明知自己的行为会给公司带来损失，还积极去做。而重大过失是指员工没有达到一般人应有的注意程度，导致了损失的发生。比如，会计人员在进行财务核算时，严重违反财务制度，导致公司资金出现重大损失，就可能被认定为重大过失。

其次，关于赔偿的范围和方式。一般来说，赔偿范围以公司实际遭受的损失为限。但在确定具体赔偿金额时，要考虑员工的过错程度、工资收入等因素。如果员工只是一般过失，通常不需要全额赔偿。例如，员工在操作机器时不小心损坏了一个价值较高的零部件，公司不能要求员工全额赔偿该零部件的费用，而是要根据员工的过错情况合理确定赔偿比例。赔偿方式可以由双方协商确定，常见的有从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

最后，如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在处理这类纠纷时，劳动仲裁机构或者法院会综合考虑各种因素，依法作出公正的裁决。总之，员工因工作疏忽导致公司损失时，要以法律规定为依据，合理确定赔偿责任和赔偿方式。