question-icon 试用期工作出错是否需要承担责任?

我在试用期内工作时出了点错,给公司造成了一些损失。我心里很忐忑,不知道这种情况下自己要不要承担责任。要是需要承担,具体又该承担什么样的责任呢?想了解下这方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在试用期工作出错是否需要承担责任,要分情况来看。首先我们得明白职务行为这个概念,职务行为就是员工按照用人单位的要求,在工作范围内履行工作职责的行为。一般来说,员工在履行职务行为时造成他人损害或者给单位带来损失,通常由用人单位对外承担责任。这是因为员工是为单位工作,其行为代表着单位。依据《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 也就是说,如果试用期员工在工作中只是出现了一般的失误,没有故意或者重大过失,通常不需要承担赔偿责任。比如因为对工作流程不熟悉、业务不熟练等原因导致的小错误,这种情况往往属于正常的工作风险,应由单位来承担后果。但如果员工存在故意或者重大过失的情况,那么就可能需要承担责任了。故意就是员工明知自己的行为会给单位带来损害,还积极去实施。重大过失则是员工没有尽到普通人应有的注意义务,造成了比较严重的后果。单位在承担责任后,有权向该员工进行追偿。例如员工在操作机器时,明知违规操作会有危险,却依然违反规定操作,导致机器损坏和单位经济损失,这种情况下员工就可能要承担相应责任。

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