试用期做错事会不会被辞退？

试用期做错事是否会被辞退，需要根据具体情况来判断。

首先，从用人单位的角度来看，他们有权辞退试用期内不符合工作要求的员工。但要做到合法辞退，需要满足一定条件。一方面，用人单位在招聘或签合同时应明确录用标准，这是判断员工是否符合岗位要求的重要依据。例如，招聘程序员岗位时明确要求具备某种编程语言的熟练运用能力，若试用期员工无法达到这一要求，就可能不符合录用条件。另一方面，试用期间要进行严格的考核，且需留下书面证据、相片、录相等一些有效的书证，以证明员工不具备必要技能和素质或者不符合录用条件。同时，单位还需履行通知送达义务，否则就属于违法解除劳动合同。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。

其次，从劳动者角度来看，如果不是因为在试用期内经考核不合格的原因，用人单位无原因辞退员工是违法的。若员工认为用人单位辞退决定不合理，可拒绝该决定。若产生纠纷，用人单位将承担更大风险。因为法律是倾向于保护劳动者合法权益的，如果允许用人单位在试用期内无理由解雇员工，会损害员工利益。

总之，试用期内辞退员工并非随意为之，用人单位必须遵循特定程序和满足法定条件。