试用期做错事会不会被辞退?
我在试用期,最近不小心犯了点错,很担心会因此被公司辞退,心里特别没底。想知道具体在什么样的情况下,试用期做错事会被辞退,公司辞退的话是否需要遵循一定程序。
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试用期做错事是否会被辞退,需要根据具体情况来判断。 首先,从用人单位的角度来看,他们有权辞退试用期内不符合工作要求的员工。但要做到合法辞退,需要满足一定条件。一方面,用人单位在招聘或签合同时应明确录用标准,这是判断员工是否符合岗位要求的重要依据。例如,招聘程序员岗位时明确要求具备某种编程语言的熟练运用能力,若试用期员工无法达到这一要求,就可能不符合录用条件。另一方面,试用期间要进行严格的考核,且需留下书面证据、相片、录相等一些有效的书证,以证明员工不具备必要技能和素质或者不符合录用条件。同时,单位还需履行通知送达义务,否则就属于违法解除劳动合同。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条,该条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况下,用人单位可以解除劳动合同。 其次,从劳动者角度来看,如果不是因为在试用期内经考核不合格的原因,用人单位无原因辞退员工是违法的。若员工认为用人单位辞退决定不合理,可拒绝该决定。若产生纠纷,用人单位将承担更大风险。因为法律是倾向于保护劳动者合法权益的,如果允许用人单位在试用期内无理由解雇员工,会损害员工利益。 总之,试用期内辞退员工并非随意为之,用人单位必须遵循特定程序和满足法定条件。

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