员工工作不合格被开除有赔偿吗？

员工工作不合格被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确“工作不合格”的认定需要有合理的标准和依据。公司需要有明确的岗位职责、工作要求以及考核制度，并且这些规定需要事先告知员工。如果公司没有这些明确的标准，仅仅凭借主观判断就认定员工工作不合格并开除，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工工作不合格达到了严重违反公司规章制度，或者因为失职给公司造成重大损害的程度，公司按照法定程序解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。

但是，如果员工只是一般性的工作表现不佳，没有达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，当员工不能胜任工作时，公司不能直接开除，而是需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些程序后，员工还是不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，但此时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工工作不合格被开除是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同是否符合法律规定的程序和条件。