试用期员工不合格辞退需要补偿吗

试用期员工不合格辞退是否需要补偿，要视具体情况而定。

首先，如果员工存在以下情形，用人单位辞退员工不需要补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司招聘时明确要求岗位需具备某项专业技能，员工在试用期内却无法达到该要求，就可能被认定不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二是严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、违反保密规定等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因员工疏忽导致公司重大业务损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈手段与公司签订劳动合同。六是被依法追究刑事责任的。

如果不存在上述情形，用人单位无正当理由辞退试用期员工，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工是有补偿的。按照规定，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。在试用期，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资 。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工犯错，而是因为一些客观原因，比如员工生病或客观情况变化等，导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的情况。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。