2024年新劳动法辞退员工的赔偿标准是怎样的？

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张凯执业律师
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2024年新劳动法辞退员工的赔偿标准需区分不同情况。


首先是合法辞退的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


然后是违法辞退的赔偿金。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。例如，符合经济补偿是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资 。


此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就辞退，属于非错解除情形，还需要额外支付劳动者一个月工资（代通知金），这个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。


总之，员工被辞退时，要先确定单位辞退行为是否合法，再根据自身工作年限、工资情况等来准确计算应得的赔偿或补偿。

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