2024新劳动法辞退补偿是如何规定的？

2024新劳动法对于辞退补偿有明确规定。辞退补偿就是在劳动者没有犯错的情况下，劳动合同到期或者结束时，公司给劳动者一次性的经济支持。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，公司要支付给劳动者一个月工资标准的薪酬；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了2年，那公司应支付给你2个月工资的经济补偿；要是工作了4个月，公司就要支付半个月工资的补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，公司无故辞退你，而按照正常情况应补偿你3个月工资，那此时公司就要支付6个月工资作为赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的金额。