试用期被开除有补偿吗

试用期被开除是否有补偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者存在法定过错情形被开除，那么用人单位无需支付补偿。这些法定过错情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定 。

其次，如果劳动者在试用期内被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条相关规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，结合第四十七条规定，因为试用期最多不超六个月，劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

最后，如果单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由单方辞退劳动者，劳动者可以要求支付赔偿金，标准是一个月工资。

总之，要确定自己试用期被开除能否获得补偿，需要对照上述几种情况来判断，要是对补偿问题和单位无法协商一致，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

无过错性辞退：是指不是因为劳动者本身犯错，而是基于一些客观原因等用人单位辞退劳动者。

过错性辞退：是指由于劳动者自身存在过错行为，用人单位依法解除劳动合同的情况。

赔偿金：是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。