试用期被开除有补偿吗
我刚进公司没多久,还在试用期,今天突然被告知被开除了。我想知道在试用期被开除的话,公司应不应该给我补偿啊?我不太清楚这方面的规定,想了解下自己到底有没有补偿。
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试用期被开除是否有补偿,要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者存在法定过错情形被开除,那么用人单位无需支付补偿。这些法定过错情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定 。 其次,如果劳动者在试用期内被无过错性辞退的,有补偿。补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条相关规定,在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿,结合第四十七条规定,因为试用期最多不超六个月,劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 最后,如果单位是违法解除劳动合同,也就是没有正当合法理由单方辞退劳动者,劳动者可以要求支付赔偿金,标准是一个月工资。 总之,要确定自己试用期被开除能否获得补偿,需要对照上述几种情况来判断,要是对补偿问题和单位无法协商一致,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。 相关概念: 无过错性辞退:是指不是因为劳动者本身犯错,而是基于一些客观原因等用人单位辞退劳动者。 过错性辞退:是指由于劳动者自身存在过错行为,用人单位依法解除劳动合同的情况。 赔偿金:是用人单位违法解除劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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