question-icon 老板开除员工如何赔偿?

我在一家公司工作了一段时间,突然就被老板开除了,心里很委屈。也不知道这合不合理,想了解一下老板开除员工到底该怎么赔偿呢?是按工作年限赔吗,还是有其他的标准?就想弄清楚我这种情况能得到多少赔偿 。
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老板开除员工的赔偿情况较为复杂,要分不同情形来看。 首先,如果老板是违法开除员工,也就是没有正当合法理由就解除劳动关系,那么企业需要承担双倍于经济补偿金额的赔偿责任。这里的经济补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年,那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次,要是劳动合同已经届满而解聘员工,企业须向员工支付相应的经济补偿,计算方式和上述经济补偿一样。 再者,企业因经济状况不佳进行规模性裁员,这种情况下解除与员工的劳动合约同样需要支付经济补偿金,计算标准也是按照工作年限来。 不过,如果劳动者存在重大过错,严重违反了企业的规章制度,比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失等,那么企业无需支付任何形式的补偿。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 双倍赔偿:是在用人单位违法解除劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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