老板开除员工如何赔偿？

老板开除员工的赔偿情况较为复杂，要分不同情形来看。

首先，如果老板是违法开除员工，也就是没有正当合法理由就解除劳动关系，那么企业需要承担双倍于经济补偿金额的赔偿责任。这里的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，要是劳动合同已经届满而解聘员工，企业须向员工支付相应的经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。

再者，企业因经济状况不佳进行规模性裁员，这种情况下解除与员工的劳动合约同样需要支付经济补偿金，计算标准也是按照工作年限来。

不过，如果劳动者存在重大过错，严重违反了企业的规章制度，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损失等，那么企业无需支付任何形式的补偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍赔偿：是在用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。