试用期提出辞职索要赔偿金是否合法？

在试用期提出辞职，一般情况下劳动者无需向用人单位支付赔偿金。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的辞职权利，只要履行了提前3天通知的义务，劳动者的辞职行为就是合法的，无需承担额外的赔偿责任。比如，你提前3天以书面或者其他合理方式告知了公司你要辞职，公司就没有理由要求你支付赔偿金。

不过，如果劳动者在试用期辞职存在特殊情况，就可能需要承担一定责任。例如，劳动者违反服务期约定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者在试用期内违反了这个服务期约定而辞职，那么就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。又或者，劳动者违反竞业限制约定，根据相关法律规定，劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果是用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如没有合理理由，也没有按照法律规定的程序解除劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者支付赔偿金。

所以，试用期辞职是否需要支付赔偿金，要根据具体情况来判断。如果遇到公司不合理要求支付赔偿金的情况，劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。