工作失误造成单位损失是否可以扣发工资？

在工作中因失误给单位造成损失，单位是否可以扣发工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确用人单位和劳动者之间是存在劳动合同关系的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着单位不能随意扣发劳动者的工资。但同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者确实因为自身失误给单位造成了损失，并且单位与劳动者在劳动合同中有关于赔偿损失的相关约定，那么单位是可以按照约定从劳动者工资中扣除相应赔偿金额的，但要遵循上述的扣除比例和最低支付标准。

比如，小李月工资5000元，因工作失误给单位造成了损失，单位与小李的劳动合同中有赔偿约定，那么单位每月最多可从他工资中扣除1000元（5000×20%）。如果当地月最低工资标准是2000元，扣除1000元后小李剩余工资4000元，高于最低工资标准，这种扣除就是合法的；但如果扣除后剩余工资低于2000元，单位就只能扣除使小李工资达到2000元的金额。

所以，单位在劳动者工作失误造成损失时，不是绝对不可以扣发工资，但必须在法律规定的范围内操作。劳动者若遇到单位不合理扣发工资的情况，可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。