公司不发工资，员工可以直接走人吗？

在公司不发工资的情况下，员工能否直接走人需要分情况来看。

首先，让我们了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当公司不发工资时，从法律层面赋予了劳动者解除劳动合同的权利。

然而，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但在实际操作中，直接走人可能并不是一个最佳选择。如果员工直接走人，没有按照公司规定和法律程序进行离职交接，可能会给公司造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，更为妥当的做法是，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商无果，员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出书面的解除劳动合同通知，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

之后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要遵循法律程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。总之，公司不发工资员工有权解除劳动合同，但不建议直接走人，而应采取合法合理的方式来处理。