公司不发工资,员工可以直接走人吗?
我在一家公司上班,最近公司已经好几个月没发工资了,我生活都快成问题了。我想直接离职走人,但又怕这样做会有法律风险。我想知道,在公司不发工资的情况下,我能不能直接走人呢?会有什么后果吗?
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在公司不发工资的情况下,员工能否直接走人需要分情况来看。 首先,让我们了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。这意味着,当公司不发工资时,从法律层面赋予了劳动者解除劳动合同的权利。 然而,虽然法律赋予了劳动者这样的权利,但在实际操作中,直接走人可能并不是一个最佳选择。如果员工直接走人,没有按照公司规定和法律程序进行离职交接,可能会给公司造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 所以,更为妥当的做法是,员工可以先与公司进行沟通协商,要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中,要注意保留相关的证据,比如聊天记录、通话录音等。如果协商无果,员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,向公司发出书面的解除劳动合同通知,并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 之后,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中,要遵循法律程序,以确保自己的权益得到最大程度的保障。总之,公司不发工资员工有权解除劳动合同,但不建议直接走人,而应采取合法合理的方式来处理。

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