报销款打入法人账户再转给员工是否合法？

在探讨报销款打入法人账户再转给员工是否合法这个问题时，我们需要从不同方面来分析。首先，从正常的财务和法律流程来讲，公司报销款应当直接支付给报销的员工。这是因为报销款是员工为公司业务垫付费用后应得的补偿，直接支付给员工可以保证资金流转的透明和规范。

根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。如果报销款打入法人账户再转给员工，可能会导致会计核算无法真实反映经济业务的实质，比如难以清晰区分法人个人资金和公司资金，容易造成财务混乱，不符合会计核算的真实性和准确性要求。

另外，从税务角度来看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿，根据合法、有效凭证记账，进行核算。如果报销流程不规范，可能会影响公司的税务申报和缴纳，存在税务风险。例如，可能会导致费用列支不准确，进而影响企业所得税的计算和缴纳。

然而，如果这种操作是经过公司内部合法的审批流程，且有完备的财务记录，能够清晰证明资金的来源和去向，每一笔报销业务都真实、合规，那么在一定程度上可以降低法律风险。但即便如此，这种做法仍然存在诸多潜在问题，比如法人可能因个人原因挪用公司报销款，导致员工无法及时获得报销款项，损害员工的利益。

综上所述，报销款打入法人账户再转给员工的做法存在一定的法律风险，并不符合规范的财务和法律要求。为了保障公司和员工的合法权益，建议公司建立规范的报销制度，直接将报销款支付给员工。