公司应该怎么把报销款打给员工？

公司给员工打报销款是一个常见的财务操作，下面为你详细介绍相关的合法方式以及法律依据。

首先，最常见的方式是银行转账。这种方式具有便捷、安全且有记录可查的优点。公司可以通过企业网银等渠道，将报销款项直接转到员工提供的个人银行账户。依据《人民币银行结算账户管理办法》，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供付款依据，而正常的报销款转账属于合法的业务往来。对于一般的报销款，即使未超过5万元，也应当保留好相关的报销凭证和转账记录，以备查账。

其次，现金支付也是一种可行的方式。不过现金支付存在一定的局限性和风险。现金支付需要员工签收报销款，并且公司要做好现金收支的记录。根据《现金管理暂行条例》，开户单位之间的经济往来，除按本条例规定的范围可以使用现金外，应当通过开户银行进行转账结算。在支付报销款时，如果金额较小，可以使用现金支付，但如果金额较大，为了保证资金的安全和交易的可追溯性，建议优先选择银行转账。

另外，部分公司可能会使用电子支付平台进行报销款的发放，如支付宝、微信等。使用电子支付平台时，公司和员工也应当保留好支付记录和报销凭证。虽然目前没有专门针对电子支付报销款的法律规定，但从财务合规和证据留存的角度来看，确保交易的真实性和可查性是非常重要的。

无论采用哪种方式，公司都应当建立完善的报销制度，明确报销的流程、标准和支付方式。同时，员工也应当按照公司的规定，提供真实、有效的报销凭证。这样既能保障员工及时获得报销款，也能确保公司的财务管理规范合法。