公司报销是否都需要先用自己的钱？

我刚从公司离职，之前有一些费用走了报销流程，现在已经离职了，但报销款还没到账。我想知道公司到底应该在多长时间内把报销款发给我呢？就想了解下这方面的具体规定。

在公司工作过程中，有时候需要自己先垫付一些费用，比如差旅费、办公用品采购等。想知道具体报销流程是怎样的？需要准备哪些材料？公司是否有明确的报销时限？如果公司拖延不报销，我该如何维护自己的权益？

我在公司工作，最近有一些费用需要报销，手里只有普通发票，不太清楚公司报销能不能用普通发票，想了解下在法律层面，普通发票用于公司报销是否可行，有什么具体规定和要求。

我是公司的财务人员，现在要给员工发报销款，但是不太清楚具体该怎么操作。是直接打到员工工资卡，还是有其他的方式呢？发报销款的时候有没有什么需要注意的法律问题？希望能得到专业的解答。

我在公司有一些费用需要报销，但是不太清楚报销的时候是不是一定要开发票。我担心不开发票就不能报销，又怕开发票太麻烦。想了解一下从法律角度来说，报销到底需不需要开发票呢？

我在公司工作，每月会有一些费用需要报销，比如差旅费、办公用品费等。我不太清楚这些报销费用会不会算在工资里面。因为这涉及到我的实际收入和纳税情况，所以想问问从法律角度来看，报销费用到底算不算在工资里呢？

我有一些费用需要报销，但是这个月没时间去处理，想问问能不能隔月再报销，不知道在法律上或者公司的常规规定里，这样做是否可行，会不会有什么问题，想了解一下这方面的具体情况。

我在工作中产生了一些费用，但是因为某些原因没有拿到发票。我想知道在这种情况下，这些费用还能不能在公司报销？不知道法律对于没有发票报销这块是怎么规定的，想了解下具体情况。

我在公司上班，有时候为了公司业务需要，会自己先掏钱垫付一些费用，比如办公用品采购、客户招待费等。我想知道这种个人垫付公司费用的行为在法律上是合法的吗？会不会有什么风险？

我打算离职了，之前工作中有一些费用已经提交报销了，但还没拿到钱。我不太清楚公司有没有义务在我离职前把这些报销费用给我结清，担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定。

我在公司工作，平常会有一些费用需要报销，比如差旅费、办公用品费等。现在我不太清楚这些报销下来的钱，是应该记在公司账上，还是记在我个人名下呢？我担心如果记在我个人名下会不会有什么风险，所以想了解一下相关法律规定。

我在公司按照规定进行了一些因公的消费，拿着票据找公司报销，但是公司一直拖着不给报销。我想知道公司这种不给报销的行为会产生什么样的后果，我的权益该如何保障呢？

我在公司上班，平时因为工作外出会产生车费，公司会给报销。但我不太清楚这种报销车费在财务或者法律层面有个正式的叫法是什么，想了解一下这方面的知识，以便在和公司沟通或者处理相关财务事务时能更准确表达。

我在公司工作，有时候会有一些因公产生的费用，公司说可以报销。但我不太确定，公司报销是不是就相当于这些费用对我来说是免费的呢？需不需要考虑什么其他的情况，会不会之后还有别的说法，我想了解清楚这方面的法律规定。

我是一名公司员工，平时工作中有很多费用需要自己先垫付然后找公司报销，比如差旅费、办公用品费等。我不太清楚这些报销的费用需不需要交税，会不会算到我的收入里然后扣税呢？想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，每次报销都感觉稀里糊涂的，也不太清楚公司正规的财务报销制度和流程是咋样的。想知道一般来说，公司的财务报销制度包含哪些内容，报销流程又该怎么走，有没有什么法律规定这些东西呢？

我在工作中产生了一些费用需要报销，但是不太清楚这报销的钱到底是由谁来出。是公司直接出，还是有其他的出钱方呢？我想了解一下在法律层面上，报销费用的支付主体到底是怎么规定的。

我在处理费用报销时，不太明白实报实销和普通报销到底有啥不一样。我有些费用是按实际花费报的，有些又有一定规则限制，我想知道这两种报销方式在法律层面有啥不同，各自有啥规定和特点。

我在一家公司上班，最近有一些费用需要报销，但是不太清楚公司的报销制度和具体流程。想知道一般情况下，正规的报销制度包含哪些内容，报销流程又该怎么走，希望能了解这方面的详细信息。

我在一家公司上班，平时有些费用需要自己先垫付然后找公司报销。但是我不太清楚公司把报销款给我的具体方式。是只能通过银行转账吗，还是现金支付也可以呢？我想了解一下公司给员工打报销款有哪些合法合规的方式。