离职前的报销费用公司是否需要结清？

在员工离职前，对于员工的报销费用，公司通常是需要结清的。这背后涉及到劳动者权益保障和公平交易的法律逻辑。

从法律概念上讲，员工在工作过程中因工作需要产生的合理费用进行报销，这本质上是员工为公司垫付的款项，公司有义务将这笔钱返还给员工。这就好比你帮朋友买了东西，朋友之后需要把钱给你一样。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销费用并不等同于工资，但从广义上来说，这也是员工应得的款项，公司无故拖欠报销费用的行为，与克扣、拖欠工资具有相似性，都是对劳动者权益的侵害。

同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和债务清偿的相关规定，员工与公司之间形成了一种事实上的债权债务关系。员工履行了工作中垫付费用的行为，公司就有义务按照约定或者惯例及时清偿这笔债务，也就是支付报销费用。

如果公司拒绝在员工离职前结清报销费用，员工可以与公司进行友好协商，要求其支付。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如报销申请单、发票等，以证明自己的报销请求是合理合法的。总之，员工离职前的报销费用，公司有责任予以结清。