离职时可以要求结算报销和工资吗？

在离职时，员工是可以要求公司结算报销费用和工资的。首先来解释一下工资的结算问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司必须按照约定的时间和方式向员工支付工资。当员工离职时，双方的劳动关系解除，公司有义务在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。比如，员工在某个月工作了一定天数后离职，公司就应该按照员工的实际工作天数和工资标准，计算并支付相应的工资。如果公司无故拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。接着说报销费用。报销费用通常是员工为了完成工作任务而预先垫付的款项，公司有责任对这些合理的费用进行报销。虽然法律没有像工资那样有明确具体的条文规定离职时必须结算报销费用，但从公平和诚信的原则出发，员工为公司工作产生的合理费用，公司应当予以报销。当员工离职时，公司应该对员工已经提交的合法有效的报销凭证进行审核，并及时结算报销费用。如果公司拒绝结算报销或者工资，员工可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，离职时员工要求结算报销和工资是合理合法的诉求，应该得到法律的支持。