实习生工资没走公账合法吗？

首先，我们来了解一下工资走公账的含义。工资走公账就是公司通过企业的对公账户，按照正规的财务流程给员工发放工资。这样做的好处是可以保证工资发放的透明度和规范性，便于进行财务核算和税务申报。

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文规定实习生工资必须走公账。不过，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都强调，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬支付应该遵循合法、规范的财务流程。

工资没走公账可能会带来一些潜在风险。对于实习生而言，一方面，如果工资通过非正规渠道发放，可能在日后出现工资纠纷时，难以提供有效的工资发放记录作为证据来维护自己的权益。比如公司不承认发放过某笔工资或者少发工资时，实习生很难证明自己实际收到的工资数额。另一方面，这种操作可能存在税务风险。企业通过公账发放工资，可以进行规范的税务申报，代扣代缴个人所得税等税费。如果工资没走公账，企业可能存在逃避税务监管的嫌疑，而实习生也可能因为没有正规的纳税记录，影响自己未来的纳税信用等。

此外，从财务规范角度来看，《企业财务通则》等规定要求企业应当建立健全的财务管理制度，规范资金收支行为。工资作为企业的一项重要支出，走公账更符合财务规范要求。所以，虽然没有明确禁止实习生工资不走公账，但为了保障实习生的合法权益和企业的财务规范，工资走公账是更为妥当的做法。