question-icon 实习生工资没走公账合法吗?

我是一名实习生,公司发工资没走公账,而是直接打到我个人微信上。我担心这样会不会有什么风险,也不知道公司这么做合不合法。我想了解下,从法律角度来看,实习生工资没走公账到底合不合法,对我会有什么影响?
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answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下工资走公账的含义。工资走公账就是公司通过企业的对公账户,按照正规的财务流程给员工发放工资。这样做的好处是可以保证工资发放的透明度和规范性,便于进行财务核算和税务申报。 从法律层面来说,目前并没有明确的法律条文规定实习生工资必须走公账。不过,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都强调,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬支付应该遵循合法、规范的财务流程。 工资没走公账可能会带来一些潜在风险。对于实习生而言,一方面,如果工资通过非正规渠道发放,可能在日后出现工资纠纷时,难以提供有效的工资发放记录作为证据来维护自己的权益。比如公司不承认发放过某笔工资或者少发工资时,实习生很难证明自己实际收到的工资数额。另一方面,这种操作可能存在税务风险。企业通过公账发放工资,可以进行规范的税务申报,代扣代缴个人所得税等税费。如果工资没走公账,企业可能存在逃避税务监管的嫌疑,而实习生也可能因为没有正规的纳税记录,影响自己未来的纳税信用等。 此外,从财务规范角度来看,《企业财务通则》等规定要求企业应当建立健全的财务管理制度,规范资金收支行为。工资作为企业的一项重要支出,走公账更符合财务规范要求。所以,虽然没有明确禁止实习生工资不走公账,但为了保障实习生的合法权益和企业的财务规范,工资走公账是更为妥当的做法。

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