离职工资能通过微信支付吗？

从法律层面来看，离职工资可以通过微信支付，但存在一定的条件和需要注意的地方。

根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币指的是人民币。微信支付本质上也是一种货币支付的电子形式，它依托于法定货币进行交易，所以从支付形式上来说，用微信支付工资本身并不违反工资应以法定货币支付这一规定。

不过，虽然法律没有明确禁止使用微信支付工资，但为了保障劳动者的权益和便于监管，用人单位在支付工资时，通常应遵循一些规范。《工资支付暂行规定》第六条还指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果用人单位选择通过微信支付离职工资，应当确保有相应的支付记录和工资明细。支付记录要能清晰显示支付的金额、时间、付款方（用人单位）和收款方（劳动者）等信息。工资明细则要明确工资的构成，如基本工资、奖金、补贴、加班费等项目以及对应的金额。这样做是为了在发生劳动纠纷时，双方都有证据来证明工资支付的情况。

同时，使用微信支付工资可能存在一些风险。比如微信账户可能存在被盗刷、封号等情况，影响工资的正常收取。而且在劳动仲裁或诉讼过程中，微信支付记录的证据效力可能需要进一步的证明和认定。所以，从规范和安全的角度考虑，用人单位最好还是通过银行代发工资的方式进行操作。