员工微信提出离职是否合法？

员工微信提出离职通常是合法的。首先来说法律概念中的书面形式，在法律里，书面形式可不只是传统的纸和笔写出来的东西。

《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据，也就被视为书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以从法律依据上看，只要员工通过微信清晰明确地向用人单位表达了离职的意思，并且满足提前三十日（试用期提前三日）这个时间要求，那么这种离职方式在法律上是被认可的。

不过在实际操作中，为了避免日后产生不必要的纠纷，建议保留好微信聊天记录等相关证据，证明自己确实提出了离职以及提出的时间。如果公司对微信离职提出异议，这些证据就能派上用场。同时，最好还是按照公司的正常离职流程，配合办理相关离职手续，以确保整个离职过程顺利进行。

相关概念：

电子数据：指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。