微信上提出辞职是否有效？

微信上提出辞职一般来说是有效的。

首先，咱们得明白法律上对于书面形式有更广泛的界定。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。而以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录就属于电子数据这种形式，也就意味着微信提出辞职可看作书面形式提交。

从《劳动合同法》角度看，第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果劳动者通过微信向用人单位发送了辞职申请，表达了明确的辞职意思，是符合书面通知要求的，这种辞职行为通常会被认定有效。

不过，为了避免日后可能产生纠纷，比如对辞职时间、辞职原因等有争议，建议在微信发完辞职消息后，最好再以电子邮件等其他电子数据形式，或者邮寄辞职信等传统书面形式，再次向用人单位确认辞职事宜。这样多一份保障，能让辞职流程更加清晰明确。

相关概念：

电子数据：是指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料 。

书面形式：以文字表现当事人所订立合同的形式，除了常见的合同书等，还涵盖能有形展现内容且可随时调取查用的数据电文形式 。