公司发工资用微信转账是否合法？

公司发工资用微信转账是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币指的是人民币。

虽然法律强调工资要用法定货币支付，但并没有明确禁止通过微信转账等电子支付方式发放工资。在实际操作中，如果公司用微信转账发工资，且满足一定条件，是可以被认为合法的。一方面，公司要确保转账记录清晰、完整，能够准确反映工资的数额、发放时间等信息，就像纸质工资条一样，员工能清楚知道自己的工资构成和发放情况。另一方面，公司要依法履行代扣代缴个人所得税等义务。

不过，用微信转账发工资也存在一些潜在问题。比如，如果微信转账记录保存不当或者微信账号出现异常，可能会影响员工对工资发放情况的查询和证明。而且，这种方式不利于劳动部门对工资支付情况进行监管。另外，如果公司用私人微信账号转账发工资，可能存在混淆公司财产和个人财产的问题，也不利于保障员工的合法权益。

所以，公司用微信转账发工资本身不一定违法，但要符合相关法律规定和要求，保障员工的合法权益和工资支付的规范性。