公司裁人按照劳动法该怎么赔偿？

当公司进行裁员时，涉及到的赔偿问题是受《中华人民共和国劳动合同法》严格规范的。以下我们详细了解一下相关情况。首先，公司裁员一般分为合法裁员和违法裁员两种情形。在合法裁员的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而如果公司进行的是违法裁员，也就是不符合法律规定的裁员条件和程序进行裁员。那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，正常合法裁员的话，公司应支付三个月工资作为经济补偿；但如果是违法裁员，公司就需要支付六个月工资作为赔偿金。所以，员工在遇到公司裁员时，要清楚区分是合法还是违法裁员，以便维护自己的合法权益。