公司裁人如何赔偿员工工资？

在我国，公司裁人对员工工资的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。首先，我们要明确裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况。

合法裁员是指公司因出现法律规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在合法裁员的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法裁员是指公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法裁员，员工可以获得双倍的经济补偿。

例如，小李在某公司工作了3年零3个月，月平均工资为5000元。若公司合法裁员，那么应支付给小李的经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若公司违法裁员，就需要支付17500×2 = 35000元的赔偿金。所以，员工在遇到公司裁员的情况时，要清楚自己的权益，判断公司裁员是否合法，以便维护自身的合法利益。