公司主动裁员赔偿员工的标准是什么？

公司主动裁员赔偿员工的标准是一个重要的法律问题，它涉及到劳动者的切身利益，以下为您详细介绍。

首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。在公司主动裁员这种情况下，经济补偿就起到保障劳动者权益的作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿；若工作了2年零7个月，公司则需支付3个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，这种属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。