裁员应该怎么赔偿？

裁员赔偿是指在用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是公司不能随意把员工辞退，如果符合裁员条件辞退员工，就得给员工一定的钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司裁员时应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有按照法定程序进行裁员，就属于违法解除劳动合同，此时就要按照经济补偿标准的两倍赔偿给员工。这是《劳动合同法》第八十七条的规定。

所以，当面临裁员时，劳动者要清楚自己应得的赔偿，维护好自身的合法权益。