实习交社保还算应届生吗？

要搞清楚实习交社保后还算不算应届生，咱们得先明白“应届生”和“社保”这两个概念。应届生，简单来说，就是在该毕业年份毕业的学生。一般有当年应届毕业生、择业期内的应届毕业生等区分。社保呢，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。

从法律规定和实际情况来看，关于实习交社保是否还算应届生并没有绝对统一的答案。

按照教育部的相关规定，应届生主要是以是否拿到毕业证来界定毕业时间。比如，2025年毕业的学生，在毕业当年就属于当年应届毕业生。而对于是否缴纳社保，并没有明确规定缴纳了社保就不算应届生。

不过，在一些地方政策和企业招聘要求中，会有不同的认定。有些地方或单位会把缴纳社保视为已经就业的标志。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当实习期间单位为你缴纳社保，从某种程度上说明你和单位建立了一定的劳动关系，被认为已经就业。这种情况下，一些招聘单位可能就会认为你不再符合应届生的身份。

但也有很多单位，尤其是公务员、事业单位等招聘，对于应届生身份的界定更看重毕业时间和是否处于择业期（一般是毕业后两年）。只要你是在择业期内且没有和其他单位签订正式的劳动合同等就业证明材料，即使实习交了社保，也有可能被认定为应届生。所以，具体能不能算应届生，还得看具体的招聘要求和相关政策规定。