大学生提前交了社保就不算应届生了吗？

应届生身份在很多方面都具有重要意义，比如就业、落户等，关于大学生提前交了社保是否就不是应届生了，不能简单一概而论。

首先，应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，通常分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。当年应届毕业生就是在毕业当年的学生。而择业期应届毕业生是国家为了促进高校毕业生就业，给予一定时间的择业期，在这个期间内未落实工作单位、档案等保留在学校或人才市场的毕业生仍可按应届毕业生对待。

从法律规定角度来看，目前并没有明确的法律条文规定交了社保就必然丧失应届生身份。不过，在实际操作中，很多单位对应届生身份的认定和社保缴纳情况是挂钩的。比如，一些公务员招录、事业单位招聘等，会将没有缴纳过社保作为认定应届生身份的条件之一。因为缴纳社保往往意味着与用人单位建立了劳动关系，已经开始正式就业。

但是，如果只是因为一些特殊原因，如实习单位为大学生缴纳了社保，而大学生本身并没有正式毕业，严格意义上其还是当年应届毕业生。此外，在择业期内，即使交过社保，但只要符合单位对应届生身份的其他认定条件，依然可能被认定为应届生。所以，大学生提前交了社保不一定就不是应届生，要根据具体情况和相关单位的认定标准来确定。