大学生每年都交社保还算应届生吗？

要确定每年交社保的大学生是否还算应届生，需要先明确“应届生”和“社保”这两个概念。

应届生，一般是指在应该毕业的年份毕业的学生，也有将在毕业的这一学年内即将毕业但还没拿到毕业证的学生称为应届生。简单来说，应届生主要强调的是毕业的时间节点。而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定交了社保就不算应届生。不过，在实际的认定中，应届生身份的界定更多与毕业时间相关。例如，国家对应届生有一些政策上的倾斜，如高校毕业生在毕业当年就业可享受就业创业优惠政策，这里的界定就是以毕业时间为准。

对于大学生在校期间交社保的情况，如果是因为实习等原因，单位按照规定为其缴纳了短期的社保，通常不会影响其应届生身份。因为实习是学生实践学习的一部分，并非正式就业。但如果大学生在未毕业时就与单位签订了正式的劳动合同，单位为其长期缴纳社保，这种情况可能会被认为已经正式就业，从而在一些单位的认定中，可能就不再属于应届生了。

所以，大学生每年交社保是否还算应届生，不能一概而论，要结合具体的社保缴纳情况和毕业时间等因素综合判断。