工作不买社保还算应届生吗？

首先，应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在法律和就业相关政策里，应届生身份的判定是有多种考量因素的。

从社保角度来看，社保缴纳情况是判断是否落实工作单位的一个重要参考。根据相关规定，如果用人单位为劳动者缴纳社保，通常意味着劳动者和该单位建立了劳动关系，在一些政策认定中，这种情况可能会影响应届生身份。但是，如果工作了却没有购买社保，情况就相对复杂。

在很多招聘和相关政策对应届生身份的界定中，‘未落实工作单位’是关键条件。这里的未落实工作单位通常指没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保等。如果你虽然参加了工作，但单位没有为你购买社保，从社保缴纳这一指标上，可能还符合‘未落实工作单位’的条件。

不过，还需要结合其他方面综合判断。比如是否签订了劳动合同，如果签订了具有法律效力的劳动合同，即便没买社保，有些情况下也可能不被认定为应届生。另外，不同的招聘单位和政策对‘应届生’身份的界定可能存在差异，有些会明确规定毕业一定时间内（如毕业两年内）未落实工作单位的算应届生；有些则可能有更严格或更宽松的标准。所以，要以具体的招聘公告、政策文件等要求为准来确定自己是否还算应届生。