应届生没交社保还算应届生吗？

应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在毕业当年内毕业的学生；择业期应届毕业生指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律和政策层面来看，是否缴纳社保并非判断是否为应届生的唯一标准。

对于当年应届毕业生来说，在毕业当年内，无论是否缴纳社保，都属于应届毕业生。例如，小明是2024年6月毕业的学生，在2024年这一整年里，他都属于2024届应届毕业生。这是基于学生完成学业、获得相应学历证书的时间来判定的，与社保缴纳情况没有关联。

对于择业期应届毕业生而言，政策规定主要强调未落实工作单位。这里的“落实工作单位”通常以是否签订正式劳动合同、档案是否转移等为依据，社保缴纳情况可以作为是否落实工作单位的一个参考，但不是绝对标准。根据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策文件精神，国家鼓励和支持高校毕业生就业，对择业期内未落实工作单位的毕业生给予一定的政策优惠和身份保留。

不过，在实际应用场景中，不同单位对于应届生身份的界定可能会有所差异。一些企业在招聘时，可能会将未缴纳社保作为判断应届生的重要条件之一；而在公务员、事业单位招考等方面，一般严格按照国家对应届生的定义来执行。比如，在公务员招考中，只要考生符合当年应届毕业生或者择业期应届毕业生的条件，即使曾经短暂缴纳过社保，也可能仍然被认定为应届生。所以，没交社保的应届生通常是算应届生的，但具体情况要结合不同的政策要求和单位规定来判断。