工伤赔偿之后是否可以回原公司上班？
工伤赔偿之后，员工通常是可以回原公司上班的。
从法律层面来讲，员工享受工伤赔偿期间，与用人单位的劳动合同关系一般不会发生变更。即使用人单位没有按规定为员工购买工伤保险，相关费用也应由用人单位承担。只有员工主动提出离职，用人单位才有义务支付经济补偿金。
依据《工伤保险条例》，对于不同伤残等级有不同的处理方式。例如七至十级伤残员工，在解除或终止劳动合同时可获得一次性补助金，但这并不影响他们回公司上班。一至六级伤残员工，如果单位难以安排工作，员工可以选择离岗并每月领取伤残津贴，等到退休年龄再办理退休手续，不过在此期间也不妨碍在公司继续工作。
在实际情况中，若员工工伤后身体状况允许且公司同意，一般可以继续在原岗位工作。若单位无法安排合适岗位或员工身体状况难以适应原有工作，双方可以协商调整岗位。倘若员工与用人单位就工伤赔偿及后续工作安排等事宜产生分歧，无法达成共识，可以通过向相关部门提交仲裁申请或者向法院提起诉讼的方式来解决。
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