适应期交了社保还算应届生吗？

要判断适应期交了社保是否还算应届生，需要先明确应届生和社保的相关概念。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的学生，一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生指在毕业当年内的毕业生；择业期应届毕业生是国家为了促进大学毕业生就业，给毕业后一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心的毕业生，保留应届毕业生身份。

而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要为其缴纳社保。

从法律角度看，目前并没有统一的法律条文明确规定交了社保就一定丧失应届生身份。不过在实际操作中，不同情况有不同判断。

对于当年应届毕业生，如果在毕业当年的适应期交了社保，从严格意义上的毕业时间界定来看，仍然属于当年毕业的学生，还是当年应届毕业生。但有些单位招聘时对应届生身份的要求更为严格，可能会将缴纳社保作为是否为应届生的判断标准之一，这种情况下可能就不符合其应届生的要求。

对于择业期应届毕业生，各地对于择业期的规定不同，一般是毕业两年内。如果在择业期内的适应期交了社保，部分地区和单位会认为已经和用人单位建立了正式劳动关系并缴纳社保，就不再属于择业期应届毕业生。比如一些地方公务员、事业单位招聘，对应届生身份的审核较为严格，缴纳社保可能会影响报考资格。例如《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策文件，虽然没有直接规定社保与应届生身份的关系，但强调了落实好应届高校毕业生参加事业单位公开招聘的政策，不同单位在执行中会结合自身对政策的理解来判断。

综上所述，适应期交社保是否还算应届生，要根据具体的定义范围和相关单位的要求来确定。