工伤员工是否可以拒绝裁员？

工伤员工是否可以拒绝裁员，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司是不能依据上述两种情况来对其进行裁员的，此时工伤员工可以拒绝裁员。

然而，如果工伤员工虽然受了工伤，但并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且用人单位是按照合法的程序进行裁员，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么用人单位可以进行裁员。这种情况下，工伤员工一般不能拒绝合法的裁员安排。不过，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。