工伤期间被裁员该怎么赔偿？

在工伤期间被裁员这种情况，公司的做法通常是违法的。我们先来了解几个重要的法律概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而裁员，是用人单位在一定情况下进行的人员削减行为。但法律对工伤员工有特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情况，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，工伤期间公司裁员属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述的赔偿金，工伤员工还可以根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。比如，被认定为工伤后，员工可以获得医疗费用的报销，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

如果遇到工伤期间被裁员的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。