裁员时员工有工伤赔偿吗

裁员时员工是否有工伤赔偿，主要看员工是否因履行职务受伤且符合工伤认定标准，并且在裁员决定实施前已被确认为工伤。若符合这些条件，企业有义务承担相应工伤赔偿责任。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果是这种情况，公司不能随意裁员。要是公司违反规定解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤赔偿项目众多。像医疗费用，就是为治疗工伤产生的花费，保障员工能得到及时治疗。工伤期间的工资补贴，是员工因工伤无法正常工作时，公司要给的工资补助，保证员工生活。伤残补助金则是根据员工的伤残等级，从工伤保险基金支付的一笔补偿。

比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十五条，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。对于七级至十级伤残的职工，依据《工伤保险条例 》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果是未达到伤残等级的工伤员工，若存在医疗费用和停工留薪期间工资尚未结算清楚的情况，这些费用也应该得到及时的结算。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

伤残补助金：是职工在受到工伤并被鉴定为不同伤残等级后，由工伤保险基金支付的用于补偿其因伤残遭受损失的费用。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。