拖欠工资打12333一般会怎么处理？

当你遇到拖欠工资的情况并拨打12333后，相关部门通常会按照以下流程进行处理。

首先，12333是人力资源和社会保障局的咨询服务热线，工作人员会详细记录你所反映的问题，包括你所在的单位名称、工作情况、被拖欠工资的具体金额和时长等信息。这一步就像是去医院看病时，医生先了解你的症状和病史一样，是为后续处理提供基础依据。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你通过12333反映问题，就是在行使自己的投诉权利。

接着，劳动保障监察机构会对所记录的信息进行初步审核。如果发现你的投诉符合受理条件，就会正式立案。受理条件一般包括有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成等。

立案之后，劳动保障监察机构会展开调查。他们可能会联系你所在的用人单位，要求其提供相关的工资发放记录、考勤记录等资料，以核实你反映的情况是否属实。同时，也可能会找用人单位的负责人进行询问。这一过程是为了全面了解事情的真相。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取多种调查、检查措施，如进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员等。

如果经过调查，确认用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察机构可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果用人单位在规定的期限内没有执行责令要求，劳动保障监察机构可能会依法申请人民法院强制执行，以确保你的合法权益得到切实保障。