拖欠工资打12345还不给怎么办？

当遇到拖欠工资打12345后仍未解决的情况，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

其次，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果上述方法都行不通，劳动者还可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内，要么支付工资，要么向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。