工伤员工被开除该怎么办？

如果工伤员工被开除，首先要明确公司这种行为在很多时候是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，工伤期间公司不能随意开除员工 。

接下来要做的就是收集证据。需要收集能证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集工伤认定相关证据，比如工伤事故发生的现场证据、医院的诊断证明、病历等资料；以及收集被公司开除的证据，例如辞退通知、谈话记录等。

然后可以通过多种途径维权。可以先尝试和公司协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并按照工伤待遇支付相关费用。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金，并按照工伤规定支付相应的补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼 。

不过也存在特殊情况，如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示，并且不违法法律法规规定，那么解除劳动关系有可能被认定为合法。所以，即便是在工伤期间，员工也要遵守相关劳动法律法规和用人单位各项合法的规章制度 。