工伤期间被公司辞退该如何处理？

首先，要明确公司在您工伤期间辞退您，这种行为大概率是违法的。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

这是法律为了保障劳动者在工伤期间的权益，让劳动者能安心养伤，不用担心失去工作。如果公司辞退您，您可以这样做来维护自己的权益：

第一步，尝试和公司友好协商。您可以跟公司说明法律规定，要求公司恢复您的劳动关系，让您继续在公司工作；要是实在无法继续工作，也可以要求公司给予相应的经济赔偿。

第二步，如果协商没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，一定要准备好有力的证据，例如工伤认定决定书，它能证明您确实是在工作中受的伤；还有劳动合同，能明确您和公司存在劳动关系等。这些证据可以有力地支持您的诉求。

第三步，如果仲裁裁决之后，公司仍然不履行相应的义务，比如不支付赔偿等，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，您应当以经济补偿为标准获得两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

违纪辞退：是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退：是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。