工伤后老板把我辞退了该怎么办？

工伤后老板把您辞退，这种情况您先别慌。首先要明确，工伤期间辞退员工大多是违法的。这是因为法律对工伤职工有特殊保护，为的就是保障职工在因工作受伤后能安心治疗、康复，不会因失去工作而陷入困境。

按照我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。同时，工伤待遇必须按照相关法律法规予以保障，像医疗费、伤残补助金、就业补助金等都包含在内。

接下来您要做的是收集相关证据，比如劳动合同，它能证明您和单位存在劳动关系；工伤认定材料，这是确认您工伤事实的关键；辞退通知，能表明单位辞退您这一行为。还有工资条、工作证等也可以作为辅助证据。

之后您可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地和老板沟通，指出他们这种辞退行为是违法的，要求他们纠正错误，恢复您的工作或者给予合理赔偿。

要是协商没有结果，您有两个途径可以选择。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和查处，他们会督促单位改正错误，保障您的权益。二是直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁中，您可以要求单位恢复劳动关系，并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等；要是您不想再回原单位工作，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

如果您经济困难，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为您指派律师，免费为您提供法律服务。