工伤后老板把我辞退了该怎么办?
我在工作时受了工伤,还在治疗恢复阶段,结果老板突然把我辞退了。我现在特别迷茫,不知道该怎么维护自己的权益,想知道在这种情况下我具体能采取哪些办法,能得到哪些赔偿。
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工伤后老板把您辞退,这种情况您先别慌。首先要明确,工伤期间辞退员工大多是违法的。这是因为法律对工伤职工有特殊保护,为的就是保障职工在因工作受伤后能安心治疗、康复,不会因失去工作而陷入困境。 按照我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。同时,工伤待遇必须按照相关法律法规予以保障,像医疗费、伤残补助金、就业补助金等都包含在内。 接下来您要做的是收集相关证据,比如劳动合同,它能证明您和单位存在劳动关系;工伤认定材料,这是确认您工伤事实的关键;辞退通知,能表明单位辞退您这一行为。还有工资条、工作证等也可以作为辅助证据。 之后您可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地和老板沟通,指出他们这种辞退行为是违法的,要求他们纠正错误,恢复您的工作或者给予合理赔偿。 要是协商没有结果,您有两个途径可以选择。一是向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行监督和查处,他们会督促单位改正错误,保障您的权益。二是直接申请劳动仲裁,通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁中,您可以要求单位恢复劳动关系,并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等;要是您不想再回原单位工作,也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付的。 如果您经济困难,还可以向当地法律援助机构申请法律援助,他们会为您指派律师,免费为您提供法律服务。

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