辞退员工工伤该如何赔偿?
我在工作的时候受了工伤,最近公司却突然要辞退我。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我,想了解具体赔偿项目有哪些,赔偿标准又是怎么计算的,该如何维护自己应得的权益 。
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如果员工因工伤被辞退,赔偿问题需分情况来看。首先,这属于违法辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 比如,你在公司工作了3年,月工资是5000元,那么经济补偿原本是3个月工资即15000元,违法辞退的赔偿金就是30000元。 其次,关于工伤赔偿部分,如果经过鉴定有伤残等级,还会涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。这是由工伤保险基金支付,具体标准根据伤残等级确定。 如果员工与用人单位解除劳动关系,对于五至十级伤残的工伤职工,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数来计算;同时,工伤保险基金还可能支付一次性工伤医疗补助金,具体要看当地法规规定。 例如,某员工是八级伤残,当地上年度职工月平均工资为4000元,按照当地规定,一次性伤残就业补助金为15个月工资,那么这部分就是4000×15 = 60000元 。 相关概念: 违法辞退:就是用人单位没有合法依据,擅自解除与劳动者的劳动合同 。 一次性伤残补助金:是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。 一次性伤残就业补助金:是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时,由用人单位支付给职工的补偿 。 一次性工伤医疗补助金:也是在职工与用人单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付给职工用于后续医疗等用途的补偿 。

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