辞退员工工伤该如何赔偿？

如果员工因工伤被辞退，赔偿问题需分情况来看。首先，这属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿原本是3个月工资即15000元，违法辞退的赔偿金就是30000元。

其次，关于工伤赔偿部分，如果经过鉴定有伤残等级，还会涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。这是由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级确定。

如果员工与用人单位解除劳动关系，对于五至十级伤残的工伤职工，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数来计算；同时，工伤保险基金还可能支付一次性工伤医疗补助金，具体要看当地法规规定。

例如，某员工是八级伤残，当地上年度职工月平均工资为4000元，按照当地规定，一次性伤残就业补助金为15个月工资，那么这部分就是4000×15 = 60000元 。

相关概念：

违法辞退：就是用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同 。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付给职工的补偿 。

一次性工伤医疗补助金：也是在职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付给职工用于后续医疗等用途的补偿 。