工伤期间被公司辞退该如何要求赔偿？

在工伤期间被公司辞退，这涉及到劳动者的合法权益保护问题，以下为您详细介绍相关情况以及索赔方式。首先，了解一下工伤期间公司辞退员工的法律性质。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤期间，公司若无正当合法的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。对于违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径可以选择。一种是要求公司继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以要求恢复与公司的劳动关系，继续在公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。另一种是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述赔偿金之外，劳动者在工伤期间还依法享有工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。所以，当遇到工伤期间被公司辞退的情况，劳动者应先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付相应的赔偿金和工伤待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及与公司存在劳动关系等事实。