工伤后被公司辞退能获得哪些赔偿？

工伤后被公司辞退，劳动者可以主张多方面赔偿。

首先是工伤赔偿部分：

- 医疗费：公司要支付因工伤治疗产生的合理费用，像挂号费、检查费、药费等都是。这是保障受伤员工能得到充分治疗的基础，《工伤保险条例》对此有明确规定，确保员工因工伤产生的必要医疗开支有保障。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但也不能超12个月。这是为了保障员工在工伤治疗修养期间的基本生活。

- 伤残补助金等：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同等级可获得一次性伤残补助金。若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。比如，评定为十级伤残，会有对应标准的补助金。

其次是辞退赔偿部分：

如果公司辞退属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

总之，工伤后被公司辞退，员工的权益受到法律保护，可依法争取相应赔偿。