工伤后被公司辞退能获得哪些赔偿?
在工作中受了工伤,现在还在恢复阶段,可公司突然说要辞退我。我不太清楚这种情况下我能得到什么赔偿,想了解一下具体都有哪些赔偿项目,是怎么计算的,希望能有个详细的解答。
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工伤后被公司辞退,劳动者可以主张多方面赔偿。 首先是工伤赔偿部分: - 医疗费:公司要支付因工伤治疗产生的合理费用,像挂号费、检查费、药费等都是。这是保障受伤员工能得到充分治疗的基础,《工伤保险条例》对此有明确规定,确保员工因工伤产生的必要医疗开支有保障。 - 停工留薪期工资:在停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由公司按月支付。一般不超12个月,伤情严重等特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但也不能超12个月。这是为了保障员工在工伤治疗修养期间的基本生活。 - 伤残补助金等:若经劳动能力鉴定构成伤残等级,根据不同等级可获得一次性伤残补助金。若解除劳动合同,还会有一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(由公司支付)。比如,评定为十级伤残,会有对应标准的补助金。 其次是辞退赔偿部分: 如果公司辞退属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。 总之,工伤后被公司辞退,员工的权益受到法律保护,可依法争取相应赔偿。

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