工伤职工被辞退怎么赔偿?
我在工作时受了工伤,最近公司却要辞退我。我想知道这种情况下公司该怎么赔偿我,是只给工伤赔偿,还是还有其他方面的补偿?我不太懂法律,就想弄清楚自己到底能拿到哪些赔偿,好维护自己的权益。
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工伤职工被辞退,赔偿主要包含以下几个方面: 首先是违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。简单来说,如果您在单位工作了3年,月工资是5000元,那经济补偿就是3×5000 = 15000元,赔偿金就是15000×2 = 30000元。 其次是工伤赔偿部分。这需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级。 如果构成伤残等级,您能获得一次性伤残补助金,这是由工伤保险基金支付的,具体金额按照伤残等级对应不同的月数工资标准。例如,八级伤残的一次性伤残补助金一般是11个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项的具体金额要依据当地的工伤赔偿标准以及工伤等级来确定。一般来说,经济发展水平较高的地区,赔偿标准可能相对较高,工伤等级越高,补助金数额也越多。 另外,工伤治疗期间的费用也需要赔偿。比如工伤治疗期间的工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;还有护理费,如果工伤职工生活不能自理,需要有人护理,单位要支付相应护理费;营养费等未支付的,也应一并赔偿。 如果单位没有依法缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用,都要由单位来承担。 总之,如果遇到工伤职工被辞退的情况,建议您及时收集相关证据,如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、诊断证明等,通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。

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