工伤职工被辞退怎么赔偿？

工伤职工被辞退，赔偿主要包含以下几个方面：

首先是违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。简单来说，如果您在单位工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

其次是工伤赔偿部分。这需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

如果构成伤残等级，您能获得一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，具体金额按照伤残等级对应不同的月数工资标准。例如，八级伤残的一次性伤残补助金一般是11个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体金额要依据当地的工伤赔偿标准以及工伤等级来确定。一般来说，经济发展水平较高的地区，赔偿标准可能相对较高，工伤等级越高，补助金数额也越多。

另外，工伤治疗期间的费用也需要赔偿。比如工伤治疗期间的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，单位要支付相应护理费；营养费等未支付的，也应一并赔偿。

如果单位没有依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，都要由单位来承担。

总之，如果遇到工伤职工被辞退的情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、诊断证明等，通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益。