工伤后辞退有赔偿吗

工伤后被辞退通常是有赔偿的。首先，法律对工伤职工有特别的保护，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的停工留薪期，简单说就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 。

如果用人单位违反法律规定，在工伤职工停工留薪期内辞退职工，或者在不符合法定条件和程序的情况下辞退工伤职工，这就属于违法辞退。劳动者有权要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，那违法辞退的赔偿金就是6个月工资 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，就会有这两笔补助金 。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同；第八十七条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。《工伤保险条例》第三十七条也对职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残后的待遇有规定 。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的一笔费用。

一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一笔费用。