辞退工伤员工该如何赔偿？

辞退工伤员工的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条有明确规定。

其次，工伤赔偿方面，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。要是构成伤残等级，劳动者能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不一样。像一次性伤残补助金是根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。

另外，工伤治疗期间的工资、护理费、营养费等如果还没支付，也得一并赔偿。工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理需要护理的，费用也由用人单位承担。

总之，用人单位辞退工伤员工的赔偿较为复杂，要综合多方面因素确定。员工可以收集好劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证据，先尝试和用人单位友好协商赔偿事宜；协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果有异议，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者一次性支付的伤残补助费用。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的一次性补助费用。