工伤后单位解除合同的规定有哪些

工伤后单位解除合同有严格规定。首先，在停工留薪期间，如果原劳动合同期限届满，该劳动合同会自然延续到停工留薪周期结束。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们不用担心失去工作。

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，只要职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力了，单位不能随意以无过失性辞退（比如不能胜任工作等理由）或经济性裁员（企业经营困难等原因）来解除合同。

不过，存在特殊情况，单位可以解除合同。一是过失性辞退，如果劳动者在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，比如经常旷工、严重违反工作纪律等，单位可解除劳动合同，但前提是单位的规章制度需合法有效且劳动者知晓该制度内容；二是劳动者在工伤期间被依法追究刑事责任的，单位也可以解除劳动合同 。

要是单位没有合法依据就解除与工伤职工的劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时还能要求单位支付工伤待遇 。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位因此解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。