工伤期间单位辞退员工该怎么办？

当员工处于工伤期间，单位辞退员工这种行为在法律上有着明确的规定和处理方式。首先，我们来了解一下相关法律概念。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

而单位在员工工伤期间辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果遇到这种情况，员工有多种途径维护自己的权益。其一，员工可以要求单位继续履行劳动合同。也就是说，让单位撤销辞退决定，员工继续回到单位工作，享受工伤期间应有的待遇。其二，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当工伤期间遭遇单位辞退时，员工要及时收集好能够证明自己工伤情况、与单位存在劳动关系以及单位辞退行为等相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等。之后，可以先尝试与单位进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。