工伤后单位辞退该如何处理？
在工作中受了工伤，正在养伤的时候，突然收到单位的辞退通知。心里特别慌，也很气愤，完全不知道该怎么办。想了解一下，这种情况下我具体有哪些权利，应该通过什么途径去维护自己的权益，能得到什么样的补偿 ？
张凯执业律师
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工伤后单位辞退这种情况，首先要知道工伤员工是受法律保护的，单位这样做很可能是违法的。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，在工伤期间单位随便辞退员工是不合法的。
要是遇到这种事，有几个办法可以应对。第一，保留关键证据，像工伤认定书、病历资料、劳动合同、离职证明这些都要保存好，这些证据在后续维权时非常重要。第二，可以尝试和用人单位协商，看能不能达成一致，争取合理的赔偿和补偿。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
另外，如果符合条件，还可以向所在地法律援助中心寻求帮助，他们能提供专业的法律支持和指导。也可以向单位的工会咨询，了解自己有哪些权利以及该怎么维权。
关于赔偿方面，如果单位是违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，工伤赔偿也得按照相关法律规定进行，比如医疗费、伤残补助金等。总之，要积极运用法 律武器维护自己的合法权益。
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